“新一线”抢人政策激发“红利期” 提升留存率(3)

根据BOSS直聘研究院发布的《2018年一季度人才招聘报告》，企业招聘薪酬水平排在前十位的城市中，有东莞、杭州、成都、武汉、郑州和重庆6个新一线城市，薪酬水平分别为7082元、6905元、6859元、6355元、6208元和5842元，其中东莞、杭州和成都皆超过了排名全国前列，这表明较高的薪酬吸引更多的人才流向新一线城市。

值得注意的是，在人才大量流入的背景下，一些城市也开始有针对性发布人才指引目录。

从成都市人社局编制发布的《成都市人才开发指引（2018）》来看，成都对人才的需求主要集中在先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业等重点产业，以及新经济、乡村振兴、社会治理、自贸区建设、农业科技中心等重点领域。

除成都外，武汉市公布的数据进一步揭示了人才的流动特征。据春季用工调查显示，武汉市制造业新增岗位需求比例达到9.3%，计算机、通信、电子、电子技术、半导体、集成电路等高科技行业的用工需求从往年的占比4%，猛增近一倍，达到7.2%，而上述产业皆是武汉经济最重要的支撑。

对于目前新一线城市火热的人才落户潮，成都市人社局机关党委书记王永会表示，城市持续发展的动力，是在其发展的每一个阶段，都可以有与城市的定位、战略目标和产业结构相一致的人才供应。

“因此成都发布的人才开发指引，都是基于对成都发展的把握，来源于产业、企业的实际用工需求。而通过该指引，可以把当前市场上真实的人才需求，以及城市未来发展的人才需求分析并发布，促使人才有序地流动与最合理匹配。”

据悉，成都将针对“蓉漂”人才出台个人纳税额优惠、人才公寓、子女入学等一系列优惠政策，如根据成都市与成都银行签订的《“蓉漂”人才金融专项服务战略合作协议》，“蓉城人才绿卡”专家人才可优先获得“个人纯信用贷款”、“创业贷”等专项额度，最高可获100万无抵押、无担保贷款。

小科