新华书店人才观察：需要什么人？怎样培.？如何储备？(2)

图片来源：“新时代杯”2017时代出版·中国书店致敬活动（广东新华发行集团）

河北新华人力资源部强调，随着书业与新兴产业融合发展的推进，除注重新聘人员的综合素质外，由于近两年幼儿绘本业务呈增长态势，公司原有业务人员缺乏专业的教育学知识，对各类绘本缺乏应有的理解，在此项业务推广方面有一定的局限性，所以在招聘时着重在有教育学背景或具有教师资格相关证书的范围内筛选人才。

 

河北省新华书店有限责任公司作为河北出版传媒集团公司旗下最大的子公司，正在集团公司统一领导下筹备上市。因此，在上市准备工作中，大量的业务财务以及管理方面的问题对相关人员提出了更高的工作要求。

 

据悉，结合现阶段工作要求，河北新华需要做好三方面的人才招聘和建设。一是亟需加强财务方面的人员力量，二是按照上市公司的规范化要求亟需更为专业的管理人才，三是为公司长远发展谋划布局，亟需在业务拓展及创新领域引入优质人才。随着互联网业务的冲击以及新技术的应用，传统书业正在经历重大的变革，只有走在改革的前面才不会被市场淘汰，所以在招聘时会着重优选在新技术及业态创新、新型..等领域具备专业知识和一定的实践经验的人才。

图片来源：“新时代杯”2017时代出版·中国书店致敬活动（河北新华遵化一中校园店）

江苏凤凰新华人力资源管理中心表示，招聘主要针对急需的专业人才、紧缺人才，如计算机管理人员、财务管理人员等，其他缺乏人才包括新业态人才、..策划人才等。

 

现阶段，江苏凤凰新华总部的人员结构相对比较合理，但全省市县分公司人员结构有待进一步调整。招聘不具备竞争优势，优秀的大学毕业生都更想去一二线城市，也是导致人才稀缺的一个方面。对此，针对一些市县分公司公开招聘的信息投放渠道主要设置在当地，以让更多当地的毕业生和年轻人了解到招聘信息，从而补充市县级新华书店人才库。未来也准备将总分公司人才共享，作为储备和补充人才的一个途径。

图片来源：“新时代杯”2017时代出版·中国书店致敬活动（江苏凤凰新华书店集团）