第一份工作，我劝你不要进小公司(3)

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来源：宝洁官微

在碧桂园的“碧业生”项目中，新人1-4年内的发展路径都被清清楚楚地标出来，仿佛标杆一样，给尚处在迷茫中的应届生一个清晰的奋进目标。

来源：碧桂园官网

透明的晋升机制和学习机会，让应届生的成长更规范，不会为了应付一个新项目而匆忙上阵，也不会因为人手不够就慌乱顶上。而是先扎实岗位的基本功，稳步向前，个人的成长过程如同建造一座坚固的金字塔。

地基足够稳，大厦就不容易倾塌。

而小公司往往没有足够的精力和成本去培养新人，他们更需要能直接为公司带来效益、“什么都会”的成熟型员工。

学姐Lan的上一份工作是在不到20人的..机构，身兼数职的她不仅要做策划、懂设计会文案还要当客服，堪称一位“多面手”。当她在为自己的全能沾沾自喜时，公司却因为资金周转不灵宣告破产。

她被迫重新找工作，本以为“多面手”会很受欢迎，结果Lan接连遭拒，对方给的理由都是：“你看起来什么都会很优秀，但我们这个岗位更需要有专项技能的。”

学姐成天忙前忙后，看似样样通，却样样不精，“野蛮成长”带来的“全面发展”最后却成为她找工作时的绊脚石。因为这种看似全能的万金油，实际上是用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。

而越是规范的公司，越会请专人去做擅长的事。拥有多项技能是看起来很牛逼，但深入钻研一门技能才是立命之本。拔尖的螺丝钉能够创造的价值，远胜过万金油。

按部就班工作，对应届生来说是件好事，它能给你足够的成长、思考时间，逐步蜕变成领域里的中坚力量。

3拥有更多选择的权利

专精的能力会让我们更有底气，未来的选择也会更加多元，无论跳槽，还是创业。

现代社会，职场人的跳槽越来越频繁。根据领英的调查数据显示，95后第一份工作的在职时间平均只有7个月。

来源：领英

谋求更好的职业发展是每个人的诉求，而通常，从大公司出来的员工，在人才市场上更受欢迎。HR在招聘时，会非常关注大公司出来的求职者。“毕竟能够进入大公司，就是对他们之前能力的一种肯定。”