第一份工作，我劝你不要进小公司(4)

字节跳动的HR甚至放话，“拿到BAT offer的应届生可以免笔试、面试，直接入职今日头条。” [转载出处：www.11jj.com]

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因为大厂的背书，侧面反映了一个人的能力区间。HR招人需要花费大量的时间成本，而简历上的大厂背景是应聘者的金字招牌。单从履历上看，HR更有理由相信，从大厂出来的人，无论是能力、眼界还是综合素质都更有可能更高一些。

这与校招时企业更倾向于985/211的学生是一样的道理。

圈子起了至关重要的作用。一方面是你的能力在大公司的培养下，，一次次项目的锻炼下，有足够的保障；另一方面是你在工作中接触到的同事、客户大多都是优秀的人，你会见贤思齐，而这些优质的人脉，也很可能成为你未来的合作伙伴。

从单位离职后，马东、罗振宇开始创业。因为前东家——央视的背书，他们得到很多投资人的青睐，也吸引来一群高质量的同行者。现在无论是马东的米未公司，还是罗振宇的得到APP，都办得风生水起，成为内容创业的标杆。

如今已成为行业大佬的那些人，也大多是从大公司历练出来的。小米CEO雷军曾在金山公司待了16年之久，百度CEO李彦宏先后在道琼斯和硅谷的Infoseek工作，搜狐CEO张朝阳读完博士后就进入MIT公司……

在前公司提升的能力、拓宽的眼界、结实的人脉，都内化为他们自身的价值，为他们后来事业打下牢固的根基。

应届生的第一份工作决定了职业生涯的起点，大公司则为我们划定了一个高起点。在这之后，无论是走向更高的..，或进入小公司带团队，还是自己创业闯天下，在大厂收割的财富、人脉、技能，都会是我们的成长利器。

能进入大公司，你很优秀；从大公司出来，是更优秀的你。

进入大公司要做哪些事？

一个人能走多远，要看与谁同行。第一份工作就进入大企业的应届生，得到的薪酬、未来的发展都会更优。然而，进大厂不易，腾讯、宝洁、阿里每年秋招的平均录取率都不到2%。

在研究今年秋招爱思益学员拿到的近300张Offer后，老学姐发现，他们之所以成功斩获名企Offer，都是因为有这些特点：

1合理规划，有针对性地准备