我今年35岁，被辞退了...(2)

“你没能通过试用期，去找下家吧。”刚感觉自己的工作正在步入正轨的张丽，听到HR说完这句话后，有些不知所措。这是张丽的份工作，英语专业毕业后，她直接进了一家签证公司，做一些翻译和制表等打杂类的工作。收到被辞退的消息后，张丽也曾想争取看看公司内部的其他机会，但负责人告诉她，“当时没有部门缺人”。她只能离开。

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这是很多应届毕业生初入职场时都会遇到的状况。因为缺乏工作经验，也谈不上什么核心技能，所以刚开始时，职场新人总是会被安排去做一些边缘性的工作，如果这些新人没有再主动积极地去争取和表现，就很可能面临被淘汰的危险。那些没有太大亮点、表现平平，或是随时可以被替代的员工，公司是会最先考虑裁掉的。

除了工作内容边缘，张丽还意识到，自己从头到尾都没有真正融入这家公司的氛围中，“公司制度森严，员工通常会在领导下班后才下班，常常到了下班时间就默默离开了”。融入一个团队是很重要的。如果管理者觉得该员工不适合团队文化，，很有可能会请他走。此外，行业由热转冷、原先企业接到的订单被取消、项目失败等，也可能导致员工被裁。

被裁后，如何优雅地离开

被公司裁退这件事情固然令人难过，但怎么离开，其实可以有很多选择。一个比较理想的做法是，跟自己的直级上司或者HR聊聊自己过去的表现，是什么原因造成被裁。并通过存在的原因进行自我改进。很多时候，被辞退跟自身的业务能力无关，而是和工作习惯，或者为人处世有关。

缺乏对自我的清晰认知是很多大学毕业生都会遇到的问题，而被辞退往往是一个很有效的提醒。如果你不幸被列入被裁的名单，不妨趁此机会了解自己在过去这份工作中的优势和劣势，并重新为自己做合理规划。工作和人应该是匹配的，找到最适合发挥自己能力的工作，才能产生更大的效能。

另一种情况是，被裁撤可能更多是由于项目收益不好等外部状况造成，但说到底，还是个人能力问题，一家公司不会放走真正有能力的人。

除了抓紧最后的机会去和带领过自己的上级了解情况，处理好工作交接也是一个职场人基本的职业素养。能认真负责地把最后的收尾工作做完，会给公司留下一个好的印象。被辞退是一个有效的提醒。年轻公司人可以趁此机会了解自己在过去这份工作中的优势和劣势，并重新为自己做合理规划。

被裁后的一周如何度过