我今年35岁，被辞退了...(4)

除去心态，HR多少都会想要了解你被辞退的原因，看看这些原因跟自己公司有什么关联，以及判断一下在自己公司，你会不会遇到相同的情况。 [原文来自：www.11jj.com]

从被辞退中学到了什么 [原文来自：www.11jj.com]

被辞退，或许并不是一件坏事，而是一次职场矫正的机会。这段被辞退的经历是否能让你更明白提升自我能力的重要性，你既然喜欢这家公司，就想办法让公司需要你。因此在重新开始找工作时，年轻人应看重的是自己能从这份工作中获得哪些提高，这个岗位在公司业务线处于什么位置。

前文中提到的小李，在进入新公司后，作为前端开发程序员的她也开始关注公司项目上线后的推广渠道，毕竟，这也是项目成败的重要因素之一。小李表示，被辞退让她更懂得如何选择公司和工作，来让自己获得更快的成长。

而张丽在反思自己这段经历时也意识到，初入职场的年轻人本身的职业竞争力是比较低的，“因此你是否能迅速地融入这个团队，你的沟通能力、执行能力等软性技能非常重要”。此外，边缘化的人更容易被淘汰，因为你没有为公司创造价值。这段经历也让张丽的思想与行为变得成熟起来，懂得如何适时地改变自己来适应公司的文化。

有些时候，这段经历也能让你更了解你自己。塞翁失马，焉知非福。被辞退，是每一个职场人不可避免的成长经历，将它看作一项成人礼，你会发现，失去工作这件事情，并不像想象中那样可怕。与其过度担忧这家公司会不会淘汰你，更不如去担忧这个公司本身会不会在行业竞争中被淘汰，因为站在一个宏观的角度，公司和行业的整个市场变动在近年越来越频繁，而整个社会对年轻人的需求却愈发增多。

对于年轻人来说，如果你有能力，那么你很快就能找到一个新的工作。只要你能适应这个社会，掌握好的职业习惯，这些可以帮助你去对冲现在这种市场的波动。从这个方向延伸下去，笔者提醒年轻人要更新一个思路：未来的趋势是，公司人要尽量成为企业的伙伴，和企业更多是合作关系，而不要让自己变成一个被雇佣者。毕竟，公司人建立个人品牌已经是大趋势，未来的职场环境里，雇主的角色会越来越淡，有核心竞争力的公司人在哪里都能找到适合自己的位置。

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往期好文HR不可不知的入职风险防范正确的离职面谈应该是这样的996工作制也没有那么脑残吧？解雇员工为何这么难？（终于学到了）