【项目纪实】某机械进出口公司高管薪酬体系搭建项目纪实(7)

3、浮动薪酬发挥杠杆作用 [本文来自：www.11jj.com]

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浮动薪酬是提升绩效的有效方法，因此必须确定所有高管人员的薪酬浮动部分。在浮动薪酬的设计中保持短期绩效指标和长期绩效指标的平衡，让浮动薪酬绩效成为指引绩效提升的有力杠杆。

4、浮动薪酬设计具有挑战性的绩效目标

高绩效公司往往倾向于制定一个野心勃勃的目标，但是一旦这个目标达到，就会伴以很丰厚的奖金激励。然而制定就有挑战性的绩效目标时，首先要遵守制定目标的SMART原则。

5、核查和改善薪酬结构

通过使用合适的衡量指标，公司可以追踪达成平衡、有效的高管薪酬体系的进展，并在需要时改进高管薪酬策略。因此，经常的将公司的薪酬结构构成与外部进行对比，可以使高管薪酬更趋合理，也是企业获得经营成功的重要手段。