这家中小房企连续4年全省销冠，司机退休都能拿800万。靠得竟是这个？(4)

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三线城市的人才招聘是很多公司的痛点，但是中房的核心员工离职率很低，为什么呢？因为中房给他们戴上了“金手铐”。 [好文分享：www.11jj.com]

中房是宁夏第一个股份制改造的企业。最早是全员持股，如今优化成为中层以上干部、优秀技术人员持股。

中房有管理和技术人员两个晋升序列，技术人员最高级叫首席，其后依次是资深、高级、中级、初级。

首席技术人员就相当于管理序列的中层正职。目前管理序列和技术序列中层以上的，都给配股，这就是金手铐。股权架构动态管理，不同的职务有不同的股权。

如果某一年中房股东的分红是税后25%，也就是说，你当时如果买了20万股，就分得5万，四年财富就能翻番。

而这还不是最诱惑的，最诱惑的是增值。比如2014年每股增值了1.8元，2015年增值了2.2元。也就是说，之前如果投资了10万，在14、15年已经挣了40万。不算前面说到的分红，总数已经变成了50万。

那么金手铐怎么体现呢？在中房，章程约定：只有分红是每年兑现的，股份增值在员工退休时才能变现，中间离职的话，只退回最初的股本。你当时多少钱买的，公司多少钱买回来。

因此，一般人是不会随意离职的，因为回报确实太可观。

前两年第一批全员持股的老股东退休的时候，一个普通司机就拿到了800万，还有人拿到1000万、2000万……

中房的股份不但能留人，还能规范管理层的行为。

因为中房的股份分为两部分，普通股和职务股，普通股一般不动，职务股有职务就在，没职务就拿掉。